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5月13日，集團2022年度首次資料主管崗位技能競賽成功舉辦。本次比賽共有30余名資料主管參賽。

為切實提升資料主管技能水平，質(zhì)量技術部創(chuàng)新資料主管崗位競賽形式：比賽采用信息化手段，以對電子版資料“挑毛病、找不足”的實戰(zhàn)競賽方式進行。比賽資料全部取自集團在建工程項目，范圍涵蓋橋梁、道路、給排水、構筑物、園林綠化等內(nèi)容，旨在全面考察資料主管的崗位業(yè)務能力。通過緊張激烈的實戰(zhàn)比賽，營造出內(nèi)業(yè)資料互通有無、取長補短的良性競爭氛圍，讓資料主管真正將學到的知識應用到實踐中。經(jīng)過一天的角逐，九公司朱美蘭獲第一名，園林公司徐曉鳳獲第二名，一公司張金鑫、丁晴晴獲并列第三名。

賽后，質(zhì)量技術部組織相關資料主管共同匯總整理有關問題及正確做法，并在集團內(nèi)部共享，供各位資料主管共同學習、查找自身不足，不斷提升崗位水平。本次競賽有效解決了以往崗位PK“匯報式”競賽方式對業(yè)務水平體現(xiàn)不足的缺點，進一步營造了“比學趕幫超”的濃厚氛圍，提高了資料主管實踐技術水平，得到了參賽人員的一致認可，為集團質(zhì)量技術崗位能力提升探索了新的模式。今后，質(zhì)量技術部將繼續(xù)推廣“以賽促學、以賽促練、實戰(zhàn)第一、全面提升”的人才培養(yǎng)模式，打造內(nèi)業(yè)資料人才梯隊，為集團持續(xù)輸出優(yōu)秀內(nèi)業(yè)管理人才。